Mobbing
Mobbing to odmiana przemocy psychicznej, mającej na celu zastraszenie, poniżenie, izolację z grupy za pomocą metod kreowania "kozła ofiarnego".
Co to jest - Mobbing w pracy?
Mobbing jest zjawiskiem społecznym polegającym na nękaniu w sytuacji pracy przez osbę przełożoną lub współpracowników. Mobberem może być jednostka lub grupa. Mobbing to odmiana przemocy psychicznej, mającej na celu zastraszenie, poniżenie, izolację z grupy za pomocą metod kreowania "kozła ofiarnego".
Mobbing zazwyczaj nie przybiera form otwartej, jawnej agresji,posługuje się środkami manipulacji psychicznej, przy zachowaniu pozorów współpracy i poprawności społecznej.
Skutki mobbingu są zawsze negatywne, dla ofiary, bowiem traci ona wysoką samoocenę, pogarsza się jakość jej życia, nie tylko zawodowego, ale również prywatnego, jest narażona na szereg zaburzeń psychicznych oraz psychosomatycznych. Miewa skłonność do izolacji i ograniczania kontaktów społecznych. Również społeczności, w których występuje mobbing nie funkcjonują prawidłowo, dominuje w nich manipulacja i zła komunikacja a pracownicy funkcjonują w dużym poczuciu zgrożenia swojej pozycji zawodowej.
Skutki mobbingu są zawsze negatywne, dla ofiary, bowiem traci ona wysoką samoocenę, pogarsza się jakość jej życia, nie tylko zawodowego, ale również prywatnego, jest narażona na szereg zaburzeń psychicznych oraz psychosomatycznych. Miewa skłonność do izolacji i ograniczania kontaktów społecznych. Również społeczności, w których występuje mobbing nie funkcjonują prawidłowo, dominuje w nich manipulacja i zła komunikacja a pracownicy funkcjonują w dużym poczuciu zgrożenia swojej pozycji zawodowej.
Objawy
Przejawy mobbingu są następujące:
- próby upokorzenia, wyśmiania, zniesławienia, poniżenia;
- próby pomniejszenia samooceny, podważanie kompetencji, utrudnianie pracy, nieuzasadniona krytyka, powierzanie awykonalnych zadań przekraczających kompetencje i zasoby; nadmierne kontrolowanie; dyskredytowanie osiągnięć;
- raniące żarty, sarkazm, ironia, krytykowanie wyglądu zewnętrznego;
- zastraszanie poprzez aluzje lub zakamuflowane komunikaty sugerujące zagrożenie pozycji zawodowej bądź społecznej w pracy, a nawet jej poczucia bezpieczeństwa fizycznego;
- izolowanie i utrudnianie kontaktu ze współracownikami;
- budzenie poczucia winy bazujące na mgliście wytyczonych kryteriach pracy, zasadach, oczekiwaniach
Obwinianie ofiary mobbingu, oprócz bezpośredniej formy słownej, może przybierać postać:
- formy przemocy ekonomicznej: obcinanie premii, nagród, podwyżek, awansów;
- zmuszania jej do zostawania po godzinach.
Przyczyny
- Zła komunikacja w miejscu pracy.
- Bardzo wysoki poziom rywalizacji wśród współpracowników.
- Atmosfera zagrożenia pozycji zawodowej.
- Wysoki poziom frustracji.
- Złe zarządzanie zasobami ludzkimi.
Leczenie
- Warsztaty psychologiczne na żywym organizmie firmy.
- Szkolenia dla pracowników, psychoedukacja.
- Integracja czyli stwarzanie i pogłębianie relacji pomiędzy pracownikami.
- Co to jest - Mobbing w pracy
- Objawy
- Przyczyny
- Leczenie
- próby upokorzenia, wyśmiania, zniesławienia, poniżenia;
- próby pomniejszenia samooceny, podważanie kompetencji, utrudnianie pracy, nieuzasadniona krytyka, powierzanie awykonalnych zadań przekraczających kompetencje i zasoby; nadmierne kontrolowanie; dyskredytowanie osiągnięć;
- raniące żarty, sarkazm, ironia, krytykowanie wyglądu zewnętrznego;
- zastraszanie poprzez aluzje lub zakamuflowane komunikaty sugerujące zagrożenie pozycji zawodowej bądź społecznej w pracy, a nawet jej poczucia bezpieczeństwa fizycznego;
- izolowanie i utrudnianie kontaktu ze współracownikami;
- budzenie poczucia winy bazujące na mgliście wytyczonych kryteriach pracy, zasadach, oczekiwaniach
- formy przemocy ekonomicznej: obcinanie premii, nagród, podwyżek, awansów;
- zmuszania jej do zostawania po godzinach.
- Zła komunikacja w miejscu pracy.
- Bardzo wysoki poziom rywalizacji wśród współpracowników.
- Atmosfera zagrożenia pozycji zawodowej.
- Wysoki poziom frustracji.
- Złe zarządzanie zasobami ludzkimi.
- Warsztaty psychologiczne na żywym organizmie firmy.
- Szkolenia dla pracowników, psychoedukacja.
- Integracja czyli stwarzanie i pogłębianie relacji pomiędzy pracownikami.
Mobbing jest zjawiskiem społecznym polegającym na nękaniu w sytuacji pracy przez osbę przełożoną lub współpracowników. Mobberem może być jednostka lub grupa. Mobbing to odmiana przemocy psychicznej, mającej na celu zastraszenie, poniżenie, izolację z grupy za pomocą metod kreowania "kozła ofiarnego".
Mobbing zazwyczaj nie przybiera form otwartej, jawnej agresji,posługuje się środkami manipulacji psychicznej, przy zachowaniu pozorów współpracy i poprawności społecznej.
Skutki mobbingu są zawsze negatywne, dla ofiary, bowiem traci ona wysoką samoocenę, pogarsza się jakość jej życia, nie tylko zawodowego, ale również prywatnego, jest narażona na szereg zaburzeń psychicznych oraz psychosomatycznych. Miewa skłonność do izolacji i ograniczania kontaktów społecznych. Również społeczności, w których występuje mobbing nie funkcjonują prawidłowo, dominuje w nich manipulacja i zła komunikacja a pracownicy funkcjonują w dużym poczuciu zgrożenia swojej pozycji zawodowej.
Skutki mobbingu są zawsze negatywne, dla ofiary, bowiem traci ona wysoką samoocenę, pogarsza się jakość jej życia, nie tylko zawodowego, ale również prywatnego, jest narażona na szereg zaburzeń psychicznych oraz psychosomatycznych. Miewa skłonność do izolacji i ograniczania kontaktów społecznych. Również społeczności, w których występuje mobbing nie funkcjonują prawidłowo, dominuje w nich manipulacja i zła komunikacja a pracownicy funkcjonują w dużym poczuciu zgrożenia swojej pozycji zawodowej.
Przejawy mobbingu są następujące:
Obwinianie ofiary mobbingu, oprócz bezpośredniej formy słownej, może przybierać postać:
Chcesz być na bieżąco z wydarzeniami i newsami psychologicznymi?
Zapisz się do newslettera!
2024 © Copyright by mojapsychologia.pl
O nas |
Regulamin |
Polityka prywatności |
Cookie |
O nas |
Kontakt
Serwis na swoich stronach www wykorzystuje m.in. pliki cookies w celu zapewnienia Ci maksymalnego komfortu podczas przeglądania serwisu i korzystania z usług. Jeśli kontynuujesz przeglądanie naszej strony bez zmiany ustawień przeglądarki, przyjmujemy, że wyrażasz zgodę na użycie tych plików. Jednak zawsze możesz zmienić ustawienia przeglądarki decydujące o ich użyciu.
Dowiedź się więcej
Zamknij