Zjawisko wielopracy

"Gdyby ktoś zapytał, o czym jest ta książka - bez wahania odpowie­ działabym: o wielopracy. (…) Zjawisko wielopracy oglądane jest z perspektywy psychologicznej, chodzi tu bowiem o zrozumienie mechanizmów funkcjonowania człowieka w sytuacji zaangażowania w wiele rodzajów pracy jednocześnie. To niezmiernie ważny problem współczesnej psychologii pracy (…). Autorka włącza się tym samym w nurt badań nad najważniejszą przemianą cywilizacyjną naszych czasów w zakresie stosunków pracy, jakim jest przemiana form i systemów zatrudnienia. (…)

Na rynku księgarskim pojawiło się w ostatnich latach wiele prac pokazujących, jak te przemiany odbijają się w prawie pracy, w ekonomii, systemie organizacji i w zarządzaniu. Psychologia wlecze się w ogonie tych przedsięwzięć. (…) Dlatego ze szczególną uwagą i życzliwą aprobatą należy przyjąć tę pierwszą psychologiczną i udaną próbę badań, podjętą przez dr A Lipińską-Grobelny. Zrealizowała ona poważny projekt, który przynosi nową wiedzę na temat psychologicznych uwarunkowań i konsekwencji zaangażowania w pracę na zasadzie łączenia obowiązków. To nie są przysłowiowe psychologiczne „trzy grosze" dorzucone do istniejącej wiedzy na temat zjawiska wielopracy, lecz naświetlające nowe, nieznane jej aspekty. To stanowi osobną wartość, jaką jest wiedza psychologiczna, umożliwiająca zajęcie „istotnego stanowiska” w kwestii wielopracy. Ważnym osiągnięciem Autorki jest pokazanie możliwości integrowania wiedzy psychologicznej (w tym wypadku zgrabne połączenie wyników badań na temat funkcjonowania rodziny, badań nad jakością życia, dobrostanem, zadowoleniem z pracy i życia). A także, co nie mniej ważne, pokazanie perspektywy nowych badań, ponieważ lektura pracy nasuwa nowe pytania i zachęca do szukania odpowiedzi. (…)"

Z recenzji prof. dr hab. Zofii Ratajczak